Persoonallisuus & minä · 24 kysymystä

DISC: yhteistyötyylin kartoitus

Päättäminen, innostaminen, tukeminen ja tarkistaminen. 24 kysymystä toiminnastasi yhteistyössä.

Näin tulos lasketaan

Tämä on itsenäisesti laadittu toimintakartoitus DISC:n neljän alueen pohjalta. Se ei ole Everything DiSC:n virallinen arvio eikä määritä rekrytointisopivuutta, kyvykkyyttä tai ihmissuhteiden yhteensopivuutta.

JavaScript tarvitaan tämän visan käyttämiseen ja pisteyttämiseen.

Keskustelun pysähtyessä yritän ensin nimetä päätettävän asian ja jatkaa eteenpäin.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Uudessa toiminnassa kerron kiinnostavista puolista ja kutsun ihmisiä mukaan.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Yhteistyössä varmistan kohtuullisen tahdin, jota kaikki voivat jatkaa.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Saatuani ehdotuksen tarkistan päätöksen perusteet ja ehdot.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Usean vaihtoehdon kohdalla odotan muiden päätöstä mieluummin kuin näytän itse suunnan.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Tapaamisissa avaan harvoin itse aiheita keskustelun laajentamiseksi.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Toistan harvoin samaa selitystä toisen rinnalla siihen asti, että hän tottuu työhön.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Tarkistan harvoin pieniä luku- tai kirjauspoikkeamia ennen palauttamista.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Määräajan lähestyessä kerron tärkeysjärjestyksen selvästi.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Huomatessani hyvää toimintaa sanoitan sen muiden motivaation tueksi.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Äkillisessä muutoksessa mietin vaiheita, joilla muiden siirtyminen helpottuu.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Ennen työn aloitusta varmistan, mitä pidetään valmiina.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Kun vastuuhenkilöä ei ole sovittu, otan roolin harvoin oma-aloitteisesti.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Ideaa kertoessani muokkaan harvoin puhetapaa herättääkseni toisen kiinnostuksen.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Työtä luovuttaessani viimeistelen sen harvoin toiselle helppokäyttöiseen muotoon.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Vaikka ehdot ovat epäselviä, etenen usein oman tulkintani mukaan tarkistamatta.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Ehdotan tarpeellisena pitämääni muutosta, vaikka odottaisin vastustusta.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Jos erilaiset ihmiset voisivat tehdä yhteistyötä, luon tilaisuuden keskustelulle.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Hoidan jatkuvasti oman osuuteni myös näkymättömästä säännöllisestä työstä.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Mielipiteiden erotessa etsin vertailtavaa aineistoa tai kriteerejä.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Vaikka haluan muuttaa tilannetta, teen harvoin itse ensimmäistä aloitetta.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Vaikka joku epäröi osallistumista, otan häneen harvoin itse yhteyttä.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Vaikka joku kohtaa vaikeuksia yhteistyön aikana, kysyn harvoin tilanteesta.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

Vaikka huomaan pienen virheen, tarkistan harvoin sen myöhempiä vaikutuksia.

Ei kuvaa minua lainkaan
Ei juuri kuvaa minua
En osaa sanoa
Kuvaa minua jonkin verran
Kuvaa minua erittäin hyvin

D | Päättävä ja eteenpäin vievä tyyli

Tätä yhteistyötä koskevissa vastauksissa suunnan ja tärkeysjärjestyksen osoittaminen sekä aloittamiseen kannustaminen sijoittuivat suhteellisesti korkealle. Pitkittyvässä epäröinnissä seuraavan päätöksen selkeyttäjän rooli voi auttaa. Kiireinen johtopäätös voi kuitenkin tulla ennen muiden tietoja ja huolia. Päätöksen määräajan ja kuunteluajan erottaminen auttaa käyttämään etenemisvoimaa tavalla, johon muiden on helppo osallistua. Tulos ei arvioi johtajuuden paremmuutta.

I | Kertova ja mukaan innostava tyyli

Tätä yhteistyötä koskevissa vastauksissa kiinnostavuudesta kertominen ja osallistumaan kutsuminen sijoittuivat suhteellisesti korkealle. Ne voivat avata uuden toiminnan alun ja laajentaa helpon keskustelun tilaa. Innostuksen kasvaessa konkreettiset vastuut ja lupaukset voivat kuitenkin hämärtyä. Yhteisen odotuksen muuttaminen lopuksi lyhyeksi teoksi voi yhdistää innon jatkuvaan yhteistyöhön. Tulos ei määritä suosiota tai ulospäinsuuntautuneisuutta.

S | Tukeva ja jatkuvuutta ylläpitävä tyyli

Tätä yhteistyötä koskevissa vastauksissa kohtuullisen tahdin, yhteistyösuhteen ja jatkuvuuden tukeminen sijoittuivat suhteellisesti korkealle. Ne voivat auttaa työn luovutuksessa, perehtymisen tukena ja arjen vakauden luomisessa. Jatkuva mukautuminen voi kuitenkin peittää oman kuorman. Jatkettavan laajuuden ja muutostoiveiden varhainen jakaminen auttaa välttämään tukiroolin kantamista yksin. Tulos ei arvioi tottelevaisuutta.

C | Tarkistava ja viimeistelevä tyyli

Tätä yhteistyötä koskevissa vastauksissa perusteiden ja ehtojen tarkistaminen sekä yksityiskohtien korjaaminen sijoittuivat suhteellisesti korkealle. Ne voivat vähentää epäselviä lähtökohtia ja luoda laatua, joka ehkäisee myöhempiä vaikeuksia. Kaiken tarkistaminen yhtä tarkasti voi kuitenkin viedä aikaa tärkeimmältä. Virheiden vaikutusten vertailu ja painopisteiden valinta auttavat yhdistämään huolellisuuden sujuvaan etenemiseen. Tämä ei ole tarkkuuskyvyn testi.

Valitse yhteistyön muoto tilanteen mukaan

Näissä vastauksissa kaikkien D-, I-, S- ja C-alueiden pisteet osuivat keskelle. Toimintatapa voi muuttua roolin ja kumppanin mukaan, tai sopivat ja sopimattomat teot ovat kumonneet toisensa. Tulos ei todista kaikkien roolien olevan yhtä vahvoja. Tarkastele todellista osuuttasi viimeaikaisessa yhteistyössä ja erottele luontevat ja kuormittavat asiat, jotta seuraava haluamasi yhteistyön muoto voi löytyä.